Работа в Корее: виза E-9, экзамен EPS-TOPIK и что нужно знать

Как работает программа EPS

EPS (고용허가제 [коён хогаджэ], «система разрешений на наём») — не биржа вакансий и не агентство, а межгосударственный механизм. Корея подписывает соглашение со страной-отправителем, стороны договариваются о квоте и отраслях, и дальше отбор идёт по государственной линии: со стороны Кореи — HRD Korea (한국산업인력공단), со стороны кандидата — уполномоченный орган его страны, обычно центр занятости.

Отсюда три вещи, которые стоит понять заранее.

• Участвуют не все страны. Список закрытый: Узбекистан и Кыргызстан в программе есть, России и Казахстана в ней нет — для их граждан дорога E-9 закрыта независимо от языка и опыта. Проверять список нужно у HRD Korea, а не по форумам.
• Отрасли ограничены — производство, сельское хозяйство и животноводство, рыболовство, строительство, часть услуг. Конкретный набор прописан в соглашении с вашей страной.
• Посредники не решают ничего. Мест «на продажу» в EPS нет, а обещание «гарантированно устроить за деньги» — признак мошенничества.

Схема целиком: заявка в своей стране → экзамен EPS-TOPIK → медосмотр и документы → реестр соискателей → выбор работодателем → трудовой договор → виза E-9 → приезд и вводное обучение. Между экзаменом и вылетом проходят месяцы, иногда больше года: работодатель может не выбрать вас вовсе.

EPS-TOPIK — не тот TOPIK, к которому готовятся для вуза

Самая дорогая ошибка в этой теме — год готовиться не к тому экзамену. Сравнение по целям и организаторам разобрано на странице про TOPIK; здесь — взгляд кандидата: кого допускают, что внутри и что даёт результат.

Число заданий, продолжительность и проходной балл объявляются в условиях конкретного набора и меняются — берите их только из официального объявления. Готовятся по открытому сборнику вопросов HRD Korea: в нём видно, какая лексика повторяется из года в год — цеховые инструкции, инструменты, предупреждающие таблички, аренда жилья, приём у врача, зарплата и выходные.

Виза E-9: что она разрешает и что запрещает

Официальное название статуса — 비전문취업 [пиджонмун чхвиоп], «неспециализированное трудоустройство»: работа по рабочей профессии на конкретном предприятии, которое подало заявку через программу.

Что E-9 даёт: легально работать у выбравшего вас работодателя; зарплату не ниже минимальной — она в Корее едина для граждан и иностранцев; защиту трудового законодательства и обязательное страхование от несчастного случая на производстве.

Чего E-9 не даёт:

• Свободно менять работу — это ключевое ограничение. Переход на другое предприятие (사업장 변경 [саопчан пёнгён]) возможен только по причинам, которые признаёт закон, оформляется через центр занятости, а не заявлением «по собственному желанию», и ограничен по числу. Просто уйти с рабочего места — значит потерять легальный статус.
• Бесконечно продлеваться. По действующим правилам первый контракт — до трёх лет, затем продление ещё почти на два: суммарно до четырёх лет и десяти месяцев.
• Вести к ПМЖ. E-9 не превращается сама собой в постоянное проживание 영주 [ёнджу]; учиться и открывать своё дело по ней нельзя.
• Подрабатывать на стороне: вторая работа вне разрешённого места — нарушение статуса.

Возрастная планка жёсткая: как правило, 18–39 лет на момент подачи, плюс проверка судимости, депортаций и здоровья; точные границы объявляют в условиях набора.

Если EPS не подходит: другие рабочие пути

Серия E — не только E-9: для преподавания языка есть E-2, для инженеров, айтишников и дизайнеров — E-7 с привязкой к должности в конкретной компании, выпускникам корейских вузов дают время на поиск работодателя по D-10. Общее правило: рабочую визу не получают «про запас» — сначала нужен работодатель в Корее, который обычно оформляет подтверждение о выдаче визы (사증발급인정서 [саджын пальгып инджонсо]). Разбор всех категорий, включая F-4 и H-2 для этнических корейцев, — на странице про визы в Корею.

И не путайте это с подработкой студента: она идёт по студенческому статусу, требует разрешения 시간제취업 허가 [сиганджэ чхвиоп хога] и ограничена по часам и видам работ — условия разобраны на странице про учёбу в Корее.

Какой корейский нужен на рабочем месте

На производстве говорят не как в сериалах. Основа рабочей речи — официальный стиль 합니다체: основа глагола плюс -ㅂ니다 после гласной (가다 → 갑니다) или -습니다 после согласной (먹다 → 먹습니다), вопрос — -ㅂ니까?/-습니까?. Привычное -아요/어요 с начальником звучит слишком мягко.

Первый разговор в новом коллективе почти всегда одинаковый:

• 안녕하십니까? 처음 뵙겠습니다. — «Здравствуйте! Приятно познакомиться.»
• 네, 반갑습니다. 저는 안톤입니다. — «Да, рад встрече. Я Антон.»
• 어느 나라에서 왔습니까? — «Из какой вы страны?»

Дальше выручают четыре фразы, которые стоит довести до автоматизма дома: 알겠습니다 — «понял, сделаю»; 다시 말해 주세요 — «скажите ещё раз»; 천천히 말해 주세요 — «говорите помедленнее»; 도와주세요 — «помогите». Просить повторить не стыдно; молча кивнуть на инструкцию по технике безопасности — опасно.

Словарь-минимум: 출근 [чхульгын] — идти на работу, 퇴근 [твегын] — уходить с работы, 야근 [ягын] — вечерняя переработка, 월급 [вольгып] — зарплата, 임금 [имгым] — заработная плата в документах, 직장 [чикчан] — место работы, 근로계약서 [кылло кеяксо] — трудовой договор, 산재 [санджэ] — производственная травма (страховка от неё — 산재보험). Последние два общий курс языка не даёт — их добирают по материалам своей отрасли. Бытовые формулы собраны в разговорнике.

После приезда

Прилёт — не финиш процедуры. До выхода на предприятие работников программы ждёт обязательное вводное обучение (취업교육 [чхвиоп кёюк]): трудовые права, техника безопасности, куда обращаться за помощью. Дальше — карта иностранца ARC (외국인등록증 [вегугин тыннокчын]) в первые 90 дней: без неё нет ни счёта в банке, ни SIM-карты; как устроен статус пребывания и продление, разобрано в разделе про визы. Сохраните два телефона: центра поддержки иностранных работников и посольства своей страны.

Кто ведёт этот сайт

Korean with Madie — приложение для изучения корейского языка, которое ведёт Мади, преподаватель корейского. Здесь занимаются русскоязычные ученицы и ученики: от первого знакомства с хангылем до подготовки к TOPIK.

Материалы этой статьи собраны из открытых описаний программы EPS и требований HRD Korea, визовых категорий Республики Корея и учебных материалов приложения. Всё, что зависит от года, страны и решения ведомства, мы помечаем отдельно и просим сверяться с первоисточником — правила меняются чаще, чем обновляются статьи.